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Human Resources bei dm-drogerie markt
Wir suchen empathische Organisationstalente, die unsere Arbeitsgemeinschaft weiterentwickeln
Zusammenarbeit im Sinne der Mitarbeitenden gestalten
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Human Resources (HR) ist bei dm das Ressort Mitarbeiter. Hier arbeiten wir aktiv daran, unsere Arbeitsgemeinschaft von morgen zu gestalten. Denn so, wie sich Wünsche, Bedürfnisse und Verhalten unserer Kundinnen und Kunden stetig verändern, so entwickeln auch wir uns kontinuierlich weiter. So können wir den Einkaufenden auch in Zeiten des Wandels bestmöglich gerecht werden. Das Ressort Mitarbeiter begleitet dabei alle Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Weg.
Dies beginnt bereits vor dem ersten Tag in unserer Arbeitsgemeinschaft: Wir setzen auf eine aufmerksamkeitsstarke Kandidatenansprache, um talentierte und engagierte Menschen zu erreichen. Doch das ist nur der Beginn: Wir legen großen Wert darauf, mit maßgeschneiderter Mitarbeiterkommunikation, spezifischen Serviceleistungen und vielfältigen, individuell orientierten Lernangeboten unsere Mitarbeitenden zu begleiten. So möchten wir ihren Bedürfnissen gerecht werden und optimale Rahmenbedingungen schaffen – für sinnvolles und sinnstiftendes Arbeiten.
Human Resources bedeutet auch, dass wir im Ressort Mitarbeiter bei der Gestaltung von Zusammenarbeitsmodellen aktiv unterstützen. Damit schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene. Vielfältige Themen unserer Arbeitsgemeinschaft bereiten wir bedarfsgerecht so auf, dass sich alle Mitarbeitenden einbringen und eigenverantwortlich handeln können. Denn das macht für unsere Einkaufenden den Unterschied.
Mitarbeitermanagement: das Personalwesen bei dm
Hier dreht sich alles um die Personalverwaltung. Vom ersten bis zum letzten Tag bei dm begleiten und betreuen wir im Mitarbeitermanagement die Mitarbeitenden in allen persönlichen Belangen: von der Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens über arbeitsvertragliche Angelegenheiten bis hin zu Services rund um administrative Vorgänge wie zum Beispiel die Erstellung von Zeugnissen. Bei Fragen zu Lohnsteuer oder Sozialversicherung beraten unsere Spezialisten in allen Details. Neben der Personalverwaltung entwickeln, optimieren und administrieren wir zeitgemäße Modelle zur Vergütung und Arbeitszeitgestaltung. In Sachen Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement unterstützen wir darüber hinaus unsere Kolleginnen und Kollegen in den Logistikzentren.
Service & Beratung
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Human Resources bei dm stellt immer den Menschen ins Zentrum. Deshalb unterstützen wir auch bei unterschiedlichsten Bedürfnissen – um genau das Umfeld zu schaffen, in dem alle sinnvoll und sinnstiftend handeln können. Da die Bedürfnisse so unterschiedlich sind wie die Menschen selbst, bieten wir allen Mitarbeitenden zu einer Vielzahl von Themen Services und Beratung: physische und psychische Mitarbeitergesundheit inklusive der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, betrieblicher Arbeitsschutz, Arbeitsrecht und Datenschutz, fachliche Betreuung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung unserer Mitarbeitersysteme und Personalprozesse, nationales Veranstaltungs- und Dienstreisemanagement sowie internationale Shared Services rund um Mobilität. Was es auch sein mag, wir sind immer nah dran an aktuellen und wichtigen Themen – damit sich unsere Arbeitsgemeinschaft auf exzellente Unterstützung verlassen kann.
Kultur & Entwicklung: Ausbildung, Weiterbildung und Organisationsentwicklung
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Unsere drei Teams „Konzeption“, „Beratung“ und „Campus“ arbeiten eng vernetzt an einer breiten Angebotspalette für unsere Mitarbeitenden. Dazu zählt eine individuelle Entwicklungsbegleitung, zum Beispiel mit Coachings und Workshops. Wir konzipieren und koordinieren bedarfsorientierte Lernangebote für Einzelne und Gruppen in Präsenz oder digital über unsere dm-eigene Lernplattform. Basis ist dabei immer unsere dialogische Unternehmens- und Führungskultur, die wir alle gemeinsam lebendig gestalten. So sind wir „Gastgeber“ von Lernveranstaltungen, die inspirieren und Impulse geben. Wir verantworten große systematische Entwicklungsangebote und Veränderungsprozesse im Unternehmen. Zu unseren Aufgaben gehört es auch, unsere Lernangebote zu evaluieren und ihre Qualität zu sichern.
Für unsere dm-Märkte und Gebiete sind unsere fünf regional aufgestellten BAW-Teams (Berater Aus- und Weiterbildung) in allen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen die ersten Ansprechpartner. Auch rund um agile Arbeitsmethoden, Teamentwicklung und Change-Management stehen wir als Experten beratend zur Seite. Ein weiterer wichtiger Fokus unserer Arbeit ist es, Mitarbeitende bei beruflichen Belastungen und damit verbundenen Herausforderungen zu begleiten, sie zu unterstützen und zu coachen.
Mitarbeitergewinnung und -kommunikation: Employer Branding nach innen und außen
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In diesem Bereich von Human Resources gestalten und positionieren wir dm als Marke. Unsere Aufgabe ist es, Kolleginnen und Kollegen von morgen zu gewinnen und alle Mitarbeitenden mit für sie wichtigen Informationen zu versorgen.
Im Team Employer Branding stärken wir die Wahrnehmung von dm als einer Arbeitsgemeinschaft, die begeistert. Heute und in Zukunft. Wir schaffen die kommunikativen und gestalterischen Grundlagen für ein schlüssiges und einheitliches Bild unserer Arbeitsgemeinschaftsmarke. Unsere Recruiting-Teams unterstützen wir proaktiv, um Menschen für dm zu gewinnen, die mit uns gemeinsam Zukunft gestalten. Die interne Kommunikation stellt für alle Mitarbeitenden relevante Informationen bereit, damit sie im Sinne der dialogischen Unternehmenskultur selbstgeführt arbeiten und entscheiden können.
Bei der Vielfalt der Aufgaben haben wir immer eines im Blick: mit einer zeitgemäßen und zielgruppenorientierten Kommunikation die Verbindung der Mitarbeitenden zur Arbeitsgemeinschaft zu stärken und zu intensivieren.
Consulting, Befähigung, Monitoring: Begleitung von Projekt-, Prozess- und Strategiearbeit
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Ob klassisch, agil oder hybrid – wir unterstützen mit vielfältigen Methoden bei allen projekt- und prozessbezogenen Fragestellungen in unserem Ressort Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, Kolleginnen und Kollegen im Ressort zu beraten und zu befähigen, Projekte und Prozesse selbstständig zu gestalten. Dabei arbeiten wir gemeinsam mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachrichtungen und externen Experten an Themen mit internationaler Bedeutung für dm. Auch bei der Strategiearbeit des Ressorts unterstützen wir – ein weiterer Schwerpunkt unserer Aufgaben.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Das ist unsere Basis für mehr Freiräume. Durch eigenverantwortliches Handeln eröffnet sich uns ein großes kreatives Potenzial, um die Zukunft unserer Arbeitsgemeinschaft zu gestalten. Damit fördern wir sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung. Von Anfang an gestalten wir unseren Arbeitsplatz und unsere Aufgaben weitestgehend selbst. Je nach Tätigkeit kann dies auch bedeuten, dass wir neue Themenfelder selbstständig erarbeiten und voranbringen.
Impressionen aus dem Human Resource bei dm
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Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein bedeutender Aspekt unserer Arbeit in Human Resources bei dm ist es, unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten in unserer Arbeitsgemeinschaft. Eine davon ist, die Verantwortung für ein Projekt zu übernehmen oder dabei mitzuwirken. Eine andere, an dm-internen Seminaren teilzunehmen oder sich in einer Referententätigkeit zu engagieren. Der Besuch von Seminaren und Weiterbildungsangeboten ist nach individueller Absprache möglich. Unsere Unternehmensschwerpunkte sind alle eng miteinander vernetzt, sodass Mitarbeitende immer wieder Einblicke in neue Themen bekommen und sich aktuellen Herausforderungen stellen können.
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